En la convocatoria de febrero de 2026, este curso de 80 horas (80 h presencial o 80 h teleformación) proporciona los conocimientos y habilidades necesarios para planificar, abrir y administrar un pequeño comercio, resolviendo problemas y tomando decisiones conforme a la legislación vigente y buenas prácticas empresariales.
Objetivo general
Adquirir los fundamentos para implantar y gestionar eficazmente un pequeño establecimiento comercial, desde la definición de la forma jurídica y el plan de empresa hasta la gestión económica, fiscal, contable y de recursos humanos, garantizando un servicio de calidad al cliente.
Duración
80 horas (80 h presencial o 80 h teleformación).
Requisitos de acceso
Dirigido a trabajadores ocupados y desempleados interesados en la gestión comercial. Requiere conocimientos básicos de informática y navegación web.
Módulos formativos
Módulo 1: La empresa y su marco jurídico
Contenidos:
- Concepto y funciones de la empresa.
- Formas jurídicas: autónomo, sociedad limitada, anónima y otras.
- Trámites de constitución: fiscales, laborales y administrativos.
Resultados de aprendizaje:
- Elegir la forma jurídica adecuada y completar los trámites de creación.
Módulo 2: Iniciativa emprendedora y plan de empresa
Contenidos:
- Creatividad, innovación y cultura emprendedora.
- Estructura y fases del plan de empresa: mercado, marketing, producción, recursos humanos y finanzas.
Resultados de aprendizaje:
- Elaborar un plan de empresa completo y coherente con el proyecto de negocio.
Módulo 3: Creación e inversiones en el establecimiento
Contenidos:
- Análisis de mercado, competencia y ubicación.
- Plan de inversiones y fuentes de financiación (créditos, leasing, subvenciones).
- Contratación de seguros y elección del local.
Resultados de aprendizaje:
- Definir el presupuesto de apertura y seleccionar las mejores fuentes de financiación.
Módulo 4: Gestión económica, fiscal y contable
Contenidos:
- Presupuestos de tesorería y cálculo de precios.
- Obligaciones fiscales: IVA, IRPF, IAE y regímenes especiales.
- Documentos comerciales: facturas, pagos y cobros.
- Fundamentos de contabilidad y cierre de ejercicios.
Resultados de aprendizaje:
- Gestionar la tesorería y cumplir las obligaciones tributarias y contables.
Módulo 5: Recursos humanos y calidad de servicio
Contenidos:
- Contratación y nómina. Régimen de la Seguridad Social.
- Organización de personal y prevención de riesgos laborales.
- Técnicas de atención al cliente y gestión de incidencias.
Resultados de aprendizaje:
- Seleccionar y gestionar al equipo laboral, y garantizar un servicio de calidad que maximice la satisfacción del cliente.