NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN

CURSO NÓMINAS
  • Disponibilidad: No
  • Horas presencial: Presencial
  • Duración: 80 horas
  • Precio: 100% Subvencionado

CURSO DE NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN
FORMACIÓN 100% SUBVENCIONADA PARA TRABAJADORES Y AUTÓNOMOS

La nómina, la seguridad social y la contratación son tres aspectos importantes para el éxito de una empresa.

La nómina es la cantidad total de dinero que se paga a los empleados en concepto de sueldos, salarios, primas y cotizaciones a la seguridad social. La nómina es una parte integral de las operaciones financieras de una empresa y puede suponer un coste importante para una empresa.

La seguridad social es un sistema de prestaciones, como la jubilación, la invalidez y el seguro médico, que el gobierno proporciona a los ciudadanos de un país. Se basa en las cotizaciones de empresarios y trabajadores. Las características de la seguridad social varían de un país a otro, pero las prestaciones suelen concederse a quienes no pueden trabajar por razones de edad o discapacidad.

La contratación es el proceso de búsqueda, entrevista y selección de candidatos cualificados para cubrir puestos vacantes en una organización. El objetivo de la contratación es encontrar a la persona adecuada para el puesto y garantizar que el proceso de contratación sea justo y equitativo.

Este curso incluye formación básica y avanzada sobre nóminas, seguridad social y contratación. Esto te puede ayudar como trabajador a entender tus derechos y responsabilidades con respecto a sueldos, salarios y cotizaciones a la seguridad social. O mejorar tus habilidades si trabajas o quieres trabajar en el sector. Aprender sobre contratación te ayudará a entender el proceso de búsqueda, entrevista y selección de candidatos cualificados.

Si eres autónomo te proporcionará las habilidades y conocimientos necesarios para gestionar tus propias nóminas y cotizaciones a la seguridad social. Y saber contratar personal para tu empresa.

  • Curso 100% subvencionado
  • 80 horas de formación
  • Inicio: 20/02/2023
  • Fin: 26/06/2023
  • Horario: Lunes y miércoles 19,30 a 22h
  • Presencial o Aula Virtual
  • Comprender la relación entre salario y trabajo.
  • Conocer la estructura salarial y extrasalarial del convenio colectivo de referencia.
  • Identificar la utilidad de la hoja de salario.
  • Conocer los distintos apartados de la hoja de salario.
  • Confeccionar nóminas con distintos supuestos.
  • Distinguir los elementos específicos de salario en distintas situaciones (incapacidad temporal, accidentes de trabajo, liquidaciones e indemnizaciones, etc.).
  • Comprender la relación entre salario y cotización en la Seguridad Social.
  • Calcular bases de cotización en la Seguridad Social.
  • Reconocer el coste patronal de la Seguridad Social. TC1 y TC2.
  • Identificar las distintas partes de los documentos de cotización a la Seguridad Social.
  • Conocer los elementos del contrato de trabajo que se trasladan a las nóminas.
  • Ser capaz de confeccionar contratos, nóminas y seguridad social, así como de gestionar los aspectos legales más relevantes.
  • Desarrollar la actividad laboral en el ámbito de la gestión administrativa.
  • Dominar la confección de tramitar nóminas
  • Reconocer los elementos clave de la hoja salarial y efectuar los procesos de cálculo y trámites adecuados
  • Efectuar los procedimientos relativos a las obligaciones con la seguridad social y hacienda derivados de la relación laboral, cumplimentando y tramitando correctamente toda la documentación
  • Analizar las modalidades contractuales y su utilización
  • Conocer todos los elementos relacionados con la gestión de nominas y seguridad social y su documentación asociada
  • Conocer los aspectos administrativos y legales relacionados con la contratación de personal.
  • Reconocer el contrato laboral como elemento imprescindible para el acceso al mercado laboral.
  • Conocer el contrato de trabajo como figura jurídica y sus principales elementos.
  • Analizar los distintos tipos de contratos laborales existentes en la empresa.
  • Conocer las obligaciones empresariales respecto al seguimiento de la contratación en la empresa.
  • Saber diferenciar la adecuación de las diferentes modalidades contractuales en relación con los puestos de trabajo
    a ocupar.
  • Conocer los requerimientos legales de la subcontratación de servicios en la empresa.

NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL 1 (30H)

  1. El contrato de trabajo
    1.1. Definición
    1.2. Objeto y características
    1.3. Requisitos
  2. Afiliación a la seguridad social. Altas y bajas
    2.1. Boletines de cotización. TC1 y TC2
    2.2. Elaboración y contenido
  3. Recibo de salarios
    3.1. El salario
    3.2. Salario y su regulación legal
    3.3. La hoja de salario como elemento de prueba
    3.4. El modelo oficial de hoja de salario y sus apartados
  4. Nóminas
    4.1. La elaboración de la nómina básica
    4.2. Las horas extras, la incapacidad temporal y el accidente de trabajo y su reflejo en la nómina
    4.3. Liquidaciones e indemnizaciones en distintos supuestos
  5. Cotización a la seguridad social
    5.1. Las cotizaciones a la Seguridad Social y su importancia
    5.2. El cálculo de las bases de cotización
    5.3. La aportación de la empresa a la Seguridad Social y el modelo oficial de nómina
    5.4. Los documentos de cotización a la Seguridad Social

NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL 2 (30H)

  1. Gestión laboral.

1.1. La empresa y la Seguridad Social.

  1. Régimen general de la seguridad social.
  2. Inscripción de la empresa en la seguridad social. mutuas patronales. libros obligatorios.
  3. El régimen especial de los trabajadores autónomos.
  4. Libros obligatorios.
  5. El calendario laboral.
  6. La contratación de trabajadores.
  7. Encuadre y afiliación a la seguridad social. altas y bajas.
  8. Suspensión de la relación contractual.
  9. El expediente del trabajador.
  10. Contratos bonificados.
  11. Elementos de la cotización a la seguridad social: normativa reguladora, bases de cotización, tipos de cotización.
  12. Finiquitos.

13.1. Bajas por contingencias comunes y profesionales.

13.2. Retenciones a cuenta del IRPF.

13.3. Retribuciones en especie y tratamiento.

13.4. Situaciones especiales.

13.5. Incapacidad temporal y maternidad.

13.6. Contratación a tiempo parcial.

13.7. Cotización a la Seguridad Social.

13.8. Impresos oficiales y plazos de presentación.

13.9. Llenar TC-1, TC-2.

13.10. Tipo de cotización

13.11. Aplazamientos y recargos.

13.12. Sistema Red.

  1. La extinción de la relación laboral: definición de criterios, Clasificación, Tipos y efectos, Liquidación y finiquito
  2. Principales Prestaciones del Sistema de Seguridad Social.
  3. Aplicaciones informáticas para la gestión de personal.

CONTRATACIÓN (20H)

  1. Conocimientos legales
    1.1. Acceso al trabajo. Principio de igualdad y no discriminación
    1.2. Intermediación laboral
    1.3. Servicios Públicos de empleo
    1.4. Agencias de colocación
  2. El contrato de trabajo
    2.1. Qué es un contrato de trabajo
    2.2. Condiciones y modificaciones del contrato de trabajo
    2.3. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
    2.4. Modalidades de contratación
    2.5. La contratación indefinida
    2.6. La contratación temporal
    2.7. El contrato en prácticas y/o de aprendizaje
    2.8. La entrega de la copia básica
    2.9. La información sobre contratos y subcontratos
    2.10. La figura jurídica del fraude de ley
    2.11. La subcontratación y las empresas de trabajo temporal
  3. Relación con la administración pública
    3.1. La relación contractual de los empleados públicos
    ADG
    Administración y gestión
    ADGD
    NOMBRE DE LA ACCIÓN
    OBJETIVOS
    CONTENIDOS
    FAMILIA PROFESIONAL
    Administración y auditoría
    ÁREA PROFESIONAL
    Catálogo de acciones formativas
    2022 Programas de formación no formal Transversal
    CATÁLOGO_2022
    CÓDIGO ÁREACÓDIGO FAMILIAGRUP AMPLIATGRUPAF HORAS IDENTIFICADOR
    3.2. Límites a la contratación de los empleados públicos
    3.3. Comunicación a los Servicios Públicos de Empleo
  4. Gestión de nómina
    4.1. Afiliación de trabajadores. Alta en el RGSS
    4.2. Cotización y pago de salarios
    4.3. Documentos de cotización
    4.4. Sistema Red

REQUISITOS PARA ACCEDER AL CURSO

Documentación necesaria:

  • Ficha del alumno y anexo 1, firmados en color azul (se ha de firmar en el centro)
  • Fotocopia del DNI vigente (parte frontal y posterior)
  • Fotocopia de la última nómina o recibo de autónomos (más adelante, necesitaremos la nómina/recibo de autónomos del mes en que se inicia el curso.

Puede adelantarnos la documentación por correo electrónico a info@tauformar.com, para que podamos comprobar que sea correcta.

En todo caso, para proseguir con la preinscripción, será imprescindible que nos haga llegar los formularios originales antes de la fecha de inicio del curso a: TAU – C/Sant Ramón, 23 – 08922 Santa Coloma de Gramenet.

¡IMPORTANTE!: El número de plazas es limitado. La recepción de la documentación no supone la matriculación en el curso. Personas trabajadores de Pimes, mujeres, mayores de 45 años, menores de 30, personas trabajadores con baja cualificación o personas con discapacidad, y parados con una limitación del 30%, tienen prioridad en la inscripción.

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