NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL 1 (30H)

1. El contrato de trabajo
   1.1. Definición
   1.2. Objeto y características
   1.3. Requisitos
2. Afiliación a la seguridad social. Altas y bajas
   2.1. Boletines de cotización. TC1 y TC2
   2.2. Elaboración y contenido
3. Recibo de salarios
   3.1. El salario
   3.2. Salario y su regulación legal
   3.3. La hoja de salario como elemento de prueba
   3.4. El modelo oficial de hoja de salario y sus apartados
4. Nóminas
   4.1. La elaboración de la nómina básica
   4.2. Las horas extras, la incapacidad temporal y el accidente de trabajo y su reflejo en la nómina
   4.3. Liquidaciones e indemnizaciones en distintos supuestos
5. Cotización a la seguridad social
   5.1. Las cotizaciones a la Seguridad Social y su importancia
   5.2. El cálculo de las bases de cotización
   5.3. La aportación de la empresa a la Seguridad Social y el modelo oficial de nómina
   5.4. Los documentos de cotización a la Seguridad Social

NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL 2 (30H)

1. Gestión laboral.

1.1. La empresa y la Seguridad Social.

2. Régimen general de la seguridad social.
3. Inscripción de la empresa en la seguridad social. mutuas patronales. libros obligatorios.
4. El régimen especial de los trabajadores autónomos.
5. Libros obligatorios.
6. El calendario laboral.
7. La contratación de trabajadores.
8. Encuadre y afiliación a la seguridad social. altas y bajas.
9. Suspensión de la relación contractual.
10. El expediente del trabajador.
11. Contratos bonificados.
12. Elementos de la cotización a la seguridad social: normativa reguladora, bases de cotización, tipos de cotización.
13. Finiquitos.

13.1. Bajas por contingencias comunes y profesionales.

13.2. Retenciones a cuenta del IRPF.

13.3. Retribuciones en especie y tratamiento.

13.4. Situaciones especiales.

13.5. Incapacidad temporal y maternidad.

13.6. Contratación a tiempo parcial.

13.7. Cotización a la Seguridad Social.

13.8. Impresos oficiales y plazos de presentación.

13.9. Llenar TC-1, TC-2.

13.10. Tipo de cotización

13.11. Aplazamientos y recargos.

13.12. Sistema Red.

14. La extinción de la relación laboral: definición de criterios, Clasificación, Tipos y efectos, Liquidación y finiquito
15. Principales Prestaciones del Sistema de Seguridad Social.
16. Aplicaciones informáticas para la gestión de personal.

CONTRATACIÓN (20H)

1. Conocimientos legales
   1.1. Acceso al trabajo. Principio de igualdad y no discriminación
   1.2. Intermediación laboral
   1.3. Servicios Públicos de empleo
   1.4. Agencias de colocación
2. El contrato de trabajo
   2.1. Qué es un contrato de trabajo
   2.2. Condiciones y modificaciones del contrato de trabajo
   2.3. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
   2.4. Modalidades de contratación
   2.5. La contratación indefinida
   2.6. La contratación temporal
   2.7. El contrato en prácticas y/o de aprendizaje
   2.8. La entrega de la copia básica
   2.9. La información sobre contratos y subcontratos
   2.10. La figura jurídica del fraude de ley
   2.11. La subcontratación y las empresas de trabajo temporal
3. Relación con la administración pública
   3.1. La relación contractual de los empleados públicos
   ADG
   Administración y gestión
   ADGD
   NOMBRE DE LA ACCIÓN
   OBJETIVOS
   CONTENIDOS
   FAMILIA PROFESIONAL
   Administración y auditoría
   ÁREA PROFESIONAL
   Catálogo de acciones formativas
   2022 Programas de formación no formal Transversal
   CATÁLOGO_2022
   CÓDIGO ÁREACÓDIGO FAMILIAGRUP AMPLIATGRUPAF HORAS IDENTIFICADOR
   3.2. Límites a la contratación de los empleados públicos
   3.3. Comunicación a los Servicios Públicos de Empleo
4. Gestión de nómina
   4.1. Afiliación de trabajadores. Alta en el RGSS
   4.2. Cotización y pago de salarios
   4.3. Documentos de cotización
   4.4. Sistema Red